Gesellschaftliche Verantwortung
Als regional stark verwurzeltes Unternehmen tragen wir natürlich Verantwortung für unsere Mitarbeiter, aber auch darüber hinaus. Das gilt für kommende Generationen durch die Ausbildung der Fachkräfte von morgen und genauso für die Mitarbeiter, die schon lange bei uns arbeiten. Kern unserer Fürsorge ist natürlich die Schaffung einer in vielerlei Hinsicht sicheren Arbeitsumgebung.
Darüber hinaus möchten wir aber ein Arbeitsumfeld bieten, in dem unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und in dem sie sich entfalten können. Das beginnt bei der Sicherheit der Arbeitsplätze. Denn wir wissen, was wir an unseren Mitarbeitern haben und wie wichtig sie mit ihrer Leidenschaft für den Erfolg unseres Unternehmens sind. Deshalb liegt uns sehr viel daran, dass wir sie an uns binden und als Arbeitgeber attraktiv bleiben. Die gegenseitige Wertschätzung zeigt sich auch in der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der langen Betriebszugehörigkeit vieler unserer Mitarbeiter.
Neben dem, was wir unmittelbar für unsere Mitarbeiter tun, übernehmen wir auch Verantwortung für die Gesellschaft, in der wir als Unternehmen agieren. Wir unterstützen unter anderem soziale und Bildungsprojekte in unserer Region. Zu vielen dieser Institutionen haben wir in der ein oder anderen Form eine persönliche Beziehung, weil sich Mitarbeiter oder deren Angehörige dort engagieren. Deshalb ist dieses Engagement für uns selbstverständlich, denn es ist Ausdruck unserer Verbundenheit mit der Region und den Menschen, die hier leben.
Verantwortung für kommende Generationen
Schon immer legen wir großen Wert darauf, unsere Fachkräfte selbst auszubilden, denn damit sichern wir uns qualifizierten Nachwuchs. Trotz aller Technik: Die hohen Erwartungen der Bauherren an unsere Häuser können wir nur erfüllen, weil unsere Mitarbeiter die Leidenschaft der Bauherren für ihr individuell perfekt passendes Haus teilen.
Bei der Ausbildung legen wir deshalb großen Wert darauf, dass unsere Auszubildenden einen breiten Einblick bekommen, indem sie möglichst viele Abteilungen im Unternehmen durchlaufen. Die Persönlichkeitsentwicklung und Identifikation mit dem Unternehmen fördern wir außerdem durch gemeinsame Aktionen, wie beispielsweise einer mehrtägigen Wanderung zur Zugspitze, oder gemeinsame Projekte, wie etwa der Teilnahme an Seifenkistenrennen. Für unsere innovativen Ausbildungskonzepte, bei denen die Qualität der Lehre und die Entwicklung der Auszubildenden im Vordergrund stehen, wurde
Ausbildung mit Zukunft
Jedes Jahr im Sommer starten neue Auszubildende bei
Das Ziel ist dabei ganz klar die Übernahme der Auszubildenden. Knapp 100 der aktuellen
Duales Studium
Neben der Lehre in klassischen Ausbildungsberufen bieten wir auch Plätze für duale Studiengänge an. Schon so mancher Auszubildende, der bei
Praktikanten
Jedes Jahr absolvieren auch eine Reihe von Fachoberschülern ihr Pflichtpraktikum bei
Lebenslanges Lernen
Das Lernen hört mit der Gesellenprüfung oder dem Studienabschluss natürlich nicht auf. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine ganze Reihe an Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch gerne genutzt werden. Selbstverständlich die notwendigen Fortbildungen, damit unsere Mitarbeiter auch bei veränderten Abläufen an neuen Maschinen oder mit neuen Materialien vertraut gemacht werden und ihre Arbeit kompetent erledigen können. Oder die Ausbildung zum TÜV-zertifizierten Bauleiter. Aber wir unterstützen auch die persönliche berufliche Weiterentwicklung, etwa wenn Mitarbeiter einen MBA oder Fachwirt anstreben oder sich sonst weiterqualifizieren möchten wie beispielsweise durch Sprachkurse.
Wohlfühlen und Sicherheit am Arbeitsplatz
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine langfristige und sichere berufliche Perspektive, sodass sie sich darauf konzentrieren können, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Und natürlich darauf, ihre beste Arbeit abzuliefern. Zusammen mit hohen Arbeitsschutzstandards und Maßnahmen, die die Gesundheit unserer Mitarbeiter fördern, stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter morgens möglichst gerne und voller Kraft und Elan zur Arbeit kommen. Das war im Jahr 2021 angesichts der Pandemie eine besondere Herausforderung. Dabei haben wir von unseren ohnehin hohen Standards bei der Organisation der Arbeit und großzügigen neuen Räumlichkeiten profitiert.
Sicher arbeiten trotz Corona
Um die Sicherheit unserer Mitarbeiter während der Pandemie zu gewährleisten, haben wir eine ganze Reihe von Maßnahmen getroffen. Als eine der ersten Maßnahmen wurden alle Mitarbeiter, bei denen es möglich war, gebeten, vom Homeoffice aus zu arbeiten. Dafür haben wir die notwendigen technischen und organisatorischen Maßnahmen ergriffen. So haben wir im Verwaltungsgebäude ausreichend Platz geschaffen, dass die Mitarbeiter, die nicht von zu Hause aus arbeiten konnten, mit dem notwendigen Abstand und unter Einhaltung aller Hygieneregeln sicher im Büro ihrer Tätigkeit nachgehen konnten. Besprechungen fanden aber zu 95 Prozent als Videokonferenzen statt.
Allgemeine Maßnahmen
Für alle Mitarbeiter auf dem Werksgelände galten selbstverständlich die allgemeinen jeweils aktuellen Sicherheitsregeln: 1,5 Meter Abstand, Maskenpflicht, wo der Abstand nicht eingehalten werden kann, Trennung durch Plexiglasscheiben, wo Kontakt zu Kunden und Lieferanten möglich ist – auch in unserem Bemusterungszentrum. Dazu wurden in der Fertigung die Schichten so eingeteilt, dass sich die Kollegen beim Schichtwechsel nicht begegnen, um die Kontakte weiter zu reduzieren. Alles in allem haben sich diese Maßnahmen bislang als erfolgreich erwiesen. Auch die von uns organisierte Impfaktion für Mitarbeiter und Angehörige war ein großer Erfolg
Verschönerung der Aufenthaltsräume
Bereits 2019 wurde das neue Sozialgebäude geplant und im Jahr darauf errichtet. Ohne die Corona-Einschränkungen bietet der neue Pausenraum Platz für rund 100 Personen. Und weil nicht alle zur gleichen Zeit Hunger und Durst haben, werden über den Tag und die drei Schichten hinweg bis zu 300 Personen hier ihre Pausen genießen können. Die Beleuchtung des Pausenraums wurde extra mit speziellen LED-Leuchten ausgeführt, die nicht nur Energie sparen, sondern auch eine besonders angenehme Ausleuchtung des Raumes gewährleisten. Zusätzlich wurde der Pausenraum in der Zimmerei renoviert, sodass er in neuem Glanz erstrahlt.
Arbeitsschutz mit System
Als Mitglied der Berufsgenossenschaft Bauwirtschaft haben wir das Programm „Arbeitsschutz mit System“ (AMS BAU) eingeführt. Wir haben das speziell zugeschnittene Arbeitsschutz-Managementsystem fest in unsere betrieblichen Abläufe integriert. So gewährleisten wir, dass wir alle aktuellen Vorschriften umfassend einhalten. Das sorgt dafür, dass unsere Mitarbeiter am Arbeitsplatz immer gut geschützt sind. Darüber hinaus verankern wir durch regelmäßige Schulungen sowie spezifische Aus- und Weiterbildungen das Thema Arbeitsschutz direkt bei unseren Beschäftigten.
Gesundheitsaktionen
Neben den Maßnahmen zur Vermeidung von Unfällen fördern wir auch aktiv die Gesundheit unserer Mitarbeitenden durch eine ganze Reihe von Maßnahmen. Das beginnt bei Informationsangeboten wie dem monatlichen Gesundheitsnewsletter, Beratungsangeboten zur gesunden Ernährung oder Raucherentwöhnung, arbeitsmedizinischen Untersuchungen, die wir anbieten, bis hin zu ganz konkreten Anreizen wie der bewegten Pause, Gesundheits-Challenges oder der Durchführung eines Gesundheitstags. Gesunde Arbeitsbedingungen unterstützen wir auch durch die Einrichtung ergonomischer Arbeitsplätze, etwa durch höhenverstellbare Schreibtische, oder auch ganz simpel die Bezuschussung von Bildschirmarbeitsplatzbrillen. Darüber hinaus unterstützen wir Mitarbeiter, die selbst mehr für ihre Gesundheit tun wollen, etwa durch E-Bike-Leasing und einen eigenen Bike-Day auf unserem Gelände, spezielle Firmenkonditionen für Fitnessangebote oder die Unterstützung von Mitarbeiterteams bei Firmenläufen.
Arbeitserleichterung
Im Arbeitsalltag sind es oft die Dinge, mit denen man täglich zu tun hat, bei denen auch kleine Verbesserungen die Arbeit spürbar angenehmer machen. Wir unternehmen vieles, um die Arbeitsplätze so auszustatten, dass unseren Mitarbeitern die Arbeit leicht von der Hand geht. Beispielsweise haben wir für die Montagekolonnen neue, moderne Werkzeugsätze angeschafft, die die Arbeit leichter machen und zuverlässiger funktionieren. An vielen Arbeitsplätzen, wo unsere Mitarbeitenden oft stehen, haben wir Anti-Ermüdungsmatten ausgelegt und, wo das möglich war, anstrengende Tätigkeiten durch Maschinen wie beispielsweise Hebeeinrichtungen ersetzt.
Mitbestimmung
Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass wir Entscheidungen so weit wie möglich Hand in Hand mit unseren Mitarbeitern fällen. Dafür ist der Betriebsrat unser wichtigster Ansprechpartner. Mit ihm haben wir eine sehr konstruktive und auf gegenseitiger Wertschätzung und Vertrauen aufgebaute Beziehung. Deshalb gelang es uns, in gegenseitigem Einvernehmen eine Regelung für die Einführung eines Drei-Schicht-Betriebs zu erzielen, bei der die Bedürfnisse der Mitarbeiter und des Unternehmens gesund austariert sind. Wir führen außerdem auch regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, um Optimierungspotenziale zu erkennen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter zu erhalten.
Sonstige Aktionen gesellschaftlicher Verantwortung
Neben unserem Engagement in unserem unmittelbaren unternehmerischen Tätigkeitsfeld unterstützen wir auch Aktionen und Initiativen in unserem weiteren Umfeld. Meist tragen Mitarbeiter oder Partner diese an uns heran, weil sie sich selbst oder jemand aus ihrer Familie sich dort einbringt. Aber auch unabhängig davon gibt es Aktionen, die wir einfach nur toll finden und die wir deshalb unterstützen.
Für Chancengerechtigkeit
Das Streben nach Chancengleichheit unabhängig von Herkunft oder Geschlecht ist uns ein wichtiges Anliegen. Bei uns im Unternehmen haben wir eine Gleichstellungs- und Inklusionsbeauftragte engagiert, die unsere Organisation unter diesen Gesichtspunkten durchleuchtet und Verbesserungsvorschläge macht. Unter anderem haben wir bereits Deutsch-Sprachkurse für Mitarbeiter eingerichtet, um die Mitarbeiter bei der Integration zu unterstützen. Außerdem haben wir Arbeitsplätze für Menschen mit geistiger Behinderung geschaffen und bieten auch Praktikumsplätze an, in denen Menschen mit einem Handicap die Arbeit bei
Hilfsprojekt Schlüchterner Schüler in Nepal
Soziales Engagement im Himalaja – 14 Schlüchterner Schüler haben ihre Herbstferien genutzt, um in Nepal bei der Renovierung einer abgelegenen Dorfschule zu helfen, die 2015 bei einem Erdbeben stark beschädigt worden war.
Daneben unterstützt
Das Projekt Asphalt-Helden fördert Freude an Bewegung und Motorik
Asphalt-Helden ist ein zertifiziertes Bewegungsprojekt für Kitas und ähnliche Bildungseinrichtungen. Das Ziel der Arbeit ist es, die Bewegungsfreude der Kinder zu fördern, sie zu stärken und zu motivieren und dabei gleichzeitig ihre motorische Entwicklung zu unterstützen und sie für urbane Mobilität fit zu machen.
Spenden für „Kleine Helden”
Eine Aktion, die uns allen ans Herz ging, war die Spende unserer Mitarbeiter an das Kinderhospiz „Kleine Helden“. Jedes Jahr entscheiden unsere Mitarbeiter, was sie mit dem Geld machen, das aus der Kaffeekasse übrig ist. Ausflüge, Essen oder Ähnliches. Ein Mitarbeiter schlug vor, die 450 Euro einem Kinderhospiz zu stiften. Und sofort waren alle an Bord. Viele stockten die Spende aus der eigenen Tasche noch mal auf, sodass dabei bereits über 1.500 Euro zusammenkamen. Auch auf der Weihnachtsfeier sammelten die Mitarbeiter nochmals und brachten so über 2.500 Euro zusammen. Beeindruckt von der Großzügigkeit unserer Mitarbeiter haben wir den Betrag noch einmal verdoppelt und so über 5.000 Euro an das Hospiz übergeben können.
Nachhaltiger Kaffeegenuss
Ein besonderer Genuss ist der mit höchster Sorgfalt traditionell geröstete Kaffee der Fuldaer Rösterei Reinholz. Aber was uns für das Unternehmen einnimmt, ist dessen Selbstverständnis und der Respekt, den es jedem Aspekt des Kaffees entgegenbringt. Angefangen von den Bohnen, die direkt beim Erzeuger eingekauft werden, und zwar zu Preisen, die den Menschen vor Ort helfen. Über die schonende Röstung in kleinen Portionen, die den Geschmack der Bio-Bohnen voll zur Entfaltung bringen. Bis hin zur Abstimmung der feinen Kaffeekreationen durch den Chef Heiko Reinholz selbst. Wer so viel Leidenschaft für sein Produkt mitbringt, ist eine verwandte Seele. Uns hat das Konzept so überzeugt, dass wir bei